弘扬“三种精神”,传承“好人文化”,这个全国样本很徐矿!

作者:本站发布机构:本站发布日期:2020-12-15

三年拼搏,逐梦成长,百年徐矿蝶变新生,四万产业工人奋斗走出一条资源枯竭型企业转型重生的“徐矿之路”。作为产业工人发源地,江苏省产改试点单位,拥有138年厚重历史的徐矿集团把产业工人作为最可信赖最可依靠的力量,结合红色基因传承和企业发展实际,确立了“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”改革方向,出台具有江苏特点、徐矿特色的“十条”新政,锻造出一支信得过、靠得住、过得硬队伍,成为巩固党的执政基础、保障江苏能源安全、推动百年徐矿强起来历史性跨越的主力军。

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  顶层设计“高”位推动

  产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自谋划、亲自推动的重大改革。2019年6月,江苏省总工会、省国资委到徐矿集团调研产业工人队伍建设改革工作,对徐矿提出了“争当全省产改试验田和先行军”的要求。面对时代命题,徐矿集团勇担重任、先试先行,高站位谋划,高标准推进,不断推动推进产改向纵深发展。

  2019年8月,徐矿集团举行产改专家研讨会,党委书记、董事长冯兴振铿锵发声:要全力推动产业工人队伍建设改革落地见效,打造政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重的新时代产业工人队伍。

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  在徐矿,产业工人队伍建设改革有“五高”:政治站位高,集团公司党委成立产改工作领导小组,把产改视为“第一资源”,定为“第一责任”,列为“一号工程”,把产改作为“书记项目”牢牢抓在手上;调研层次高,多次邀请有关专家解读中央和省委精神,多次组成调研组深入一线听取职工产改意见建议;目标定位高,紧扣保障江苏能源安全的使命谋划产改,结合实际确立“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的改革目标;政策含金量高,出台徐矿特色产改“十条”,助力产业工人赋能成长;社会评价高,江苏首趟“产改直通车”开进徐矿,徐矿产改做法荣登《工人日报》头版头条……徐矿产改做法得到上上下下、方方面面的充分认可,初步打响了徐矿产改品牌。

  不循常规“破”圈激活

  含金量十足的产改“十条”出台,百年徐矿不循常规、敢试敢“破”,在一次次的“破”圈之举中,激荡出崭新气象:徐矿集团突破身份限制,让劳模直接参加党委中心组学习;突破比例约束,让更多产业工人参与企业治理;突破学历门槛,把优秀产业工人选拔到管理岗位使用;突破平均主义,薪酬分配注重向一线产业工人倾斜;突破帮扶上限,坚定不移做好教育、医疗、住房等保障工作;突破津贴范畴,为领军人才发放专项补贴或对应享受相应专业技术职务津贴;突破额度限制,重奖国家、省(部)级专业技术大赛中获奖的产业工人。突破评先比例,注重在各级各类先进评选增加产业工人名额;突破疗休养模式,对获得市级以上荣誉的产业工人创新开展家庭疗休养;突破招聘范围,同等条件下优先录用徐矿优秀产业工人子女,努力锻造一支信得过、靠得住、过得硬的巩固党的执政基础、保障江苏能源安全、推动百年徐矿历史性跨越的主力军。“十个突破”,是徐矿产业工人头顶的璀璨星光,让他们安心脚踏实地的同时,抬头能够看见和触摸希望。

  多维驱动“立”出精彩

  提高一线产业工人党员比例,创建党员先锋示范岗,国家级党员劳模参加集团公司党委理论学习中心组学习,企业重大决策听取产业工人意见;打破学历、职称、身份等限制,把优秀产业工人选拔到管理岗位,保证工人有效参与企业治理,让产业工人更有政治地位。

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  11月25日,全国劳模、来自生产一线的采煤机维护员马奔载誉归来。做“明星”,获重奖,受尊重,马奔说,我没有高学历,是企业培养了我,今天的收获和荣誉,都是得益于徐矿产改好政策!关心关爱产业工人队伍,落实慰问机制,增加产业工人在各级各类先进评选中的名额比例,让产业工人更有社会地位。工资分配向一线产业工人倾斜,建立技能水平与薪酬等级挂钩制度,为技能人才提供“真金白银”奖励,让产业工人更有经济地位。

  全国劳模、全国煤炭系统技能大师夏伯党牵头成立的“夏伯党团队学习室”,先后为创业者传经送宝,完成了100多项创新项目,培训了1000多名技术工人,为集团高质量发展储备了不可或缺的一线技术力量。全国技术能手何永涛讲到:“一想到智慧矿山建设,总有用不完的劲”。2003年入矿以来,何永涛先后有近40项技术创新在全矿推广应用,获得过全国技术能手、全国煤炭系统“五四”青年奖章、江苏省劳动模范等多项荣誉。“天山守护神”许玉明,他风雨兼程万里行,独守荒山离矿远,艰苦面前不畏难,陪伴的狗学会了狼叫,DVD看过了上百遍,他和爱人立足岗位,连续值守800多天。“背着老娘去上班” 忠孝两全“好人”王玉久,2015年9月,王玉久将生活无法自理的母亲从老家接到新疆库车县夏阔坦矿业公司照顾,用实际行动践行“百善孝为先”理念,其忠孝两全的感人事迹已为徐矿家喻户晓。

  产业工人地位“立”起来,百年徐矿也打开了转型发展精彩新篇章。2017年波中求稳、扭亏为盈稳下来,2018年稳中有进、聚焦主业走出来,2019年进中提质、化解难题好起来,三年三大步、迈上新台阶。这些令人振奋的新变化新气象,源于产业工人改革迸发出的强大动能。依靠产业工人,徐矿布局建设“六大能源基地”,聚焦“一体两翼”战略,探索“五血疗法”,企业迈上了高质量发展的良性轨道。

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  团结产业工人,徐矿破解了产业接续、人员安置和环境治理“三大难题”,创出了全国老工业基地转型、关闭矿井重生、衰老矿区生态修复“三大样本”,走出了一条资源枯竭型企业转型重生的“徐矿之路”。为了产业工人,徐矿把“让全体徐矿人都能过上好日子”作为使命追求,兑现了过上好日子、“不让一名职工下岗”的庄严承诺。引领产业工人,培育形成了具有徐矿特色的“五满”理念和以“百年徐矿、业兴家旺”为主题的“家”文化,形成了干事创业、风清气正的良好生态。

  四万产业工人,成为百年徐矿转型蝶变、走出困境的重要支撑,更成为百年徐矿实现强起来历史性跨越最可靠的力量。徐徐铺展的高质量发展壮美画卷,激发着徐矿产业工人的奋进豪情。进入新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,四万徐矿人足音更加铿锵。

  当好全省产业工人队伍建设改革的“试验田”,争做全国产改的“小岗村”,百年徐矿这艘大船正奔涌向前。


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